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2016/4/1
大東銀行(社長 鈴木 孝雄)は、女性活躍推進法に基づき女性が就業継続し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため下記の通り「一般事業主行動計画」を策定し、女性の活躍に関する情報について公表いたします。
記
Ⅰ.「一般事業主行動計画」の概要
1.計画期間: 平成28年4月1日~平成31年3月31日
2.目標
・9~11年目の継続雇用割合の男女差を現在の20%~15%以内とする ・管理職に占める女性割合を12%以上とする |
3.取組内容
(1)男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境を整備する
(2)女性職員に対し幹部職養成を目的としたキャリア研修を実施する
Ⅱ.女性の活躍に関する情報
1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成27年度)
正行員 55.3% 嘱託行員 33.3% パートタイマー 100% 派遣社員 100%
2.男女の平均勤続年数の差異(平成27年3月末現在) 51.3%
3.管理職に占める女性労働者の割合(平成28年1月末現在) 9.3%
注)ここで言う管理職とは、当行における支店長代理、部長代理以上のことを言います。
以 上