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採用活動におけるハラスメント防止に係る基本方針
株式会社大東銀行は、当行への就職を希望、検討される方（以下「求職者等」と表記します）が安心して就職活動を行えるよう、「採用活動におけるハラスメント防止に係る基本方針」を定め、各種ハラスメントの防止に取り組んでまいります。
1.採用活動
採用活動においては、求職者等の人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行います。
2.役職員への周知徹底
採用活動に携わる役職員に対し、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント、その他一切のハラスメントを引き起こすことがないよう周知徹底いたします。
3.求職者等との面談
求職者等との面談・面接は、原則として当行施設、学生の所属学校施設、当行指定のWEB会議システムおよび外部採用イベント会場に限り行います。また、早朝・夜間・休日の個別面談は行いません。
4.求職者等との連絡
求職者等との連絡は、社用の電話、メールおよび採用連絡ツールを利用し、個人の携帯電話、メールおよびSNS等は禁止します。
5.相談窓口の設置
当行の採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を以下のとおり設置します。
ご相談者のプライバシーの保護を図り、就職活動が不利にならないように徹底いたします。
≪採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口≫
経営部 法務コンプライアンス室（みなさまの相談所）
TEL : 024-934-3278
受付時間 : 平日午前9時～午後5時