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お客さまのビジョンや財務状況を細かくヒアリングし、提案を行います。お客さまの理解を得るために徹底した調査を実施し、総合的に判断した結果、お客さまの意向に沿えない場合もあります。「お客さまのためとは？」を常に考えながら人に向き合うことを第一としています。

一人ひとり得意なこと・苦手なことは違うもの。 各個人のキャリアを長い目で見た時に、得意な分野を伸ばすことを目指して、行員一人ひとりに合わせたキャリア開発に取り組んでいます。行員の成長が、やがては支店全体のレベルアップにつながる取り組みです。

毎週金曜日の16時から「全店一斉職場研修」を実施しています。業務時間内に実施することで、若手行員の育成に注力しています。また、支店長との1on1面談を実施。苦手な分野を共有し、その分野を支店全体でカバーする体制も整っています。

お子さんが1歳になるまでに育児休業が取得できます。 大東銀行の男性行員取得率は100％！ママが大変な時期、パパも積極的に育児に参加することができます。

当行では、若手でも様々な挑戦ができる環境です。 最短で入行から6年目で役席として活躍している若手行員がたくさんいます。昇進の際は、人事総務部の支店ヒアリングをもとに、業績と能力を重視して役職が与えられます。

当行では、若手行員育成に積極的に取り組んでおり適正、能力に合わせたキャリアアップをサポートしています。そして様々な分野で活躍している若手行員を男女問わず積極的に役席登用しており、産休・育休を経た女性行員も更なるキャリアアップを目指して数多く活躍しています。

2017年からの取り組みで、定時である17時10分にパソコンが一斉にシャットダウンします。申請した場合は、最大19時までの残業は可能ですが、多くの行員は定時で帰宅するのが当行の特徴です。 残業ありきではなく、限りある時間の中で効率よく業務を遂行していく方法を、各自が考えながら仕事をしています。