教育制度・キャリアステップ
人材育成プログラム
研修
大東銀行は、お客さまに質の高い金融サービスを提供できるよう、コンサルティング力の継続・強化を目指しております。これを実現するために、行員一人ひとりが高い倫理観と高度な金融知識を有するよう能力向上に努めなければならないと考えます。多様化・高度化するお客さまのニーズに十分対応できる行員育成のため、それぞれのキャリアステージに合わせた研修会を実施しています。 入行～3年目までは基礎研修を中心に行い、4年目以降はそれぞれの専門分野に合わせた研修を実施しています。
キャリア開発プログラム
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全店一斉職場研修
従来実施している本部研修や資格取得による自己研鑽に加え、全店一斉の職場研修を業務時間内において毎週定例開催することで、職員の一層のレベルアップを図っております。
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キャリア育成相談
部下が上司に気軽にキャリアについて相談できる場として、1on1ミーティングの整備を行い、行員一人ひとりの仕事の領域を広げることを目的にミーティング内容を踏まえた全店一斉職場研修を実施しております。
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５年間一貫教育プログラム
若手行員の基礎知識習得、早期戦力化を目的として、集合研修、ＴＶ研修、eラーニング、資格試験、通信教育等、入行後から５年目までの教育プログラムを実施しております。
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階層別研修 業務別研修
階層や担当業務によって求められるキャリアも違うため、階層別・業務別の研修により基礎知識の習得および早期戦力化を図っております。
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管理職研修、管理職養成研修
コンサルティング力を発揮できる人材の育成、リーダーシップを発揮できる管理職候補者の育成を強化しております。
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職員ヒアリング （キャリア相談・職場環境点検）
人事総務部による職員ヒアリングを通じ、個々人のキャリアビジョンを把握するとともに、キャリアビジョンを叶えるための環境、活き活きと働くことができる環境づくりをしております。
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ジョブローテーション
ひとつの職務だけでなく、複数の職務を定期的かつ計画的に経験することで、ものごとを多角的にとらえられる、視野の広い人材を育成します。